0 6 etatu ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Pracownik zatrudniony na 0,6 etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do swojego wymiaru czasu pracy, czyli przysługuje mu odpowiednio mniej dni urlopu niż pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze etatu, a liczba ta zależy od stażu pracy oraz jest zawsze zaokrąglana do pełnego dnia w górę.

Podstawa prawna i proporcjonalność urlopu dla 0,6 etatu

Urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych na część etatu, w tym na 0,6 etatu, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wynika to wprost z przepisów prawa pracy obowiązujących w Polsce [2]. Podstawowy wymiar urlopu to 20 dni rocznie dla pracowników posiadających staż pracy krótszy niż 10 lat oraz 26 dni dla zatrudnionych ze stażem pracy co najmniej 10-letnim [6]. Oznacza to, że osoba zatrudniona na 0,6 etatu nie uzyskuje pełnego wymiaru urlopu, lecz iloczyn wymiaru etatu oraz ustawowego wymiaru urlopu [2].

Obliczanie urlopu wypoczynkowego na 0,6 etatu

Aby ustalić liczbę dni urlopu dla pracownika zatrudnionego na 0,6 etatu, należy zastosować poniższy algorytm:

1. Określenie odpowiedniego wymiaru urlopu (20 lub 26 dni zależnie od stażu pracy) [6]
2. Pomnożenie podstawowego wymiaru urlopu przez wymiar etatu, czyli 0,6 [2]
3. Wynik tego działania zaokrągla się zawsze do pełnego dnia w górę, jeżeli otrzymana liczba nie jest całkowita [1]

Dla pracownika ze stażem < 10 lat: 20 × 0,6 = 12 dni urlopu rocznie [5].
Dla pracownika ze stażem ≥ 10 lat: 26 × 0,6 = 15,6 dnia, po zaokrągleniu 16 dni urlopu rocznie [6].

Zaokrąglanie wymiaru urlopu na 0,6 etatu

Niezależnie od wyniku końcowego, niepełne dni urlopu zawsze zaokrągla się do pełnego dnia w górę [1]. Zasada ta gwarantuje, że pracownik uzyska minimalnie tyle urlopu, ile wynika z proporcji etatu i stażu, nawet jeżeli matematyczny wynik wskazuje na liczbę niecałkowitą.

Jeśli obliczenia dają rezultat typu 15,6 dnia, po zaokrągleniu pracownikowi przysługuje 16 dni urlopu rocznie [6]. Działa to na korzyść pracownika na niepełnym etacie i pozwala uniknąć sporów dotyczących zaokrągleń.

Urlop w przypadku częściowego zatrudnienia w ciągu roku

W przypadku, gdy pracownik na 0,6 etatu jest zatrudniony jedynie przez część roku, urlop także przysługuje proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy [1]. Stosuje się tu wzór: liczba miesięcy zatrudnienia / 12 × podstawowy wymiar urlopu × 0,6. Także w tym przypadku wynik zaokrągla się w górę do pełnego dnia [1][5].

Zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego

Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego nastąpi zmiana wymiaru etatu, urlop należy obliczyć oddzielnie dla każdego okresu pracy według właściwego wymiaru [6]. Ostateczny roczny wymiar urlopu dla pracownika sumuje się uwzględniając każdą zmianę etatu i wynikające z niej przeliczenie [6].

Urlop proporcjonalny, a urlopy na żądanie

Do wyliczanego wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na 0,6 etatu nie wlicza się urlopów na żądanie. Niezależnie od obliczeń, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, lecz liczba ta nie zwiększa ani nie zmniejsza podstawowego należnego wymiaru urlopu [7].

Minimalny wymiar urlopu przy zatrudnieniu u kilku pracodawców

Łączny minimalny wymiar urlopu nie może być niższy niż proporcjonalnie wyliczony na podstawie okresów przepracowanych łącznie u wszystkich pracodawców w danym roku kalendarzowym [5]. Ma to na celu ochronę praw pracownika zmieniającego miejsce pracy lub pracującego jednocześnie u więcej niż jednego pracodawcy.

Tabele podsumowujące wymiar urlopu na 0,6 etatu

Staż pracy	Etat pełny	0,6 etatu (przed zaokrągleniem)	0,6 etatu (po zaokrągleniu)
< 10 lat	20 dni	12 dni	12 dni
≥ 10 lat	26 dni	15,6 dni	16 dni

Podsumowanie najważniejszych zasad dotyczących urlopu na 0,6 etatu

Urlop wypoczynkowy na 0,6 etatu wynosi 12 dni rocznie przy stażu pracy krótszym niż 10 lat oraz 16 dni rocznie dla stażu pracy co najmniej 10-letniego [5][6]. Urlop ten jest naliczany proporcjonalnie do czasu pracy, a niepełne dni są zaokrąglane w górę. W przypadku zmiany etatu w ciągu roku urlop rozlicza się osobno dla każdego okresu. Do powyższych wyliczeń nie wlicza się urlopu na żądanie [7]. Ostateczny wymiar musi uwzględniać wszystkie okresy zatrudnienia u różnych pracodawców w ciągu roku [5].

Źródła:

• [1] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-naliczenie-urlopu-wypoczynkowego-dla-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu
• [2] https://moorepolska.pl/urlop-pracownika-zatrudnionego-na-niepelny-etat/
• [5] https://monikasmulewicz.pl/blog/100-zatrudnienie-niepelnoetatowca-a-ustalanie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego/
• [6] https://mk.rp.pl/blog/ile-przysluguje-urlopu-na-pol-etatu-jak-to-obliczyc/
• [7] https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/urlop-wypoczynkowy-a-niepelny-etat