Przerwa na karmienie dziecka do kiedy przysługuje mamie?

Przerwa na karmienie dziecka przysługuje każdej pracownicy karmiącej piersią, niezależnie od wieku dziecka, do momentu zakończenia karmienia. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z art. 187 Kodeksu pracy i jest respektowane niezależnie od branży oraz rodzaju umowy[1][2][3][6][7]. W praktyce oznacza to, że dopóki kobieta karmi piersią, może korzystać z przerw w pracy w celu nakarmienia dziecka[2][3].

Podstawa prawna przerwy na karmienie

Podstawą korzystania z przerwy na karmienie jest art. 187 Kodeksu pracy, który wyraźnie przyznaje to prawo wszystkim kobietom karmiącym piersią[1][2][6][7]. Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń wiekowych dziecka, wiążąc prawo do przerwy wyłącznie z faktem karmienia piersią przez pracownicę – niezależnie od wieku potomka[2][3].

Przerwy te objęte są ochroną prawną. Pracodawca nie może odmówić ich udzielenia i nie wymaga się żadnej dodatkowej dokumentacji medycznej[2][4]. Wystarczające jest pisemne oświadczenie pracownicy o karmieniu oraz złożenie wniosku o przyznanie przerw[3][4].

Zakres i warunki korzystania z przerwy na karmienie

Przerwy na karmienie przysługują wszystkim pracownicom zatrudnionym co najmniej na 1/2 etatu, wykonującym pracę w wymiarze co najmniej 4 godzin dziennie. Przy takim wymiarze przysługuje jedna przerwa, natomiast przy pracy powyżej 6 godzin – dwie przerwy dziennie[1][7].

Każda przerwa trwa 30 minut w przypadku jednego dziecka. W sytuacji karmienia więcej niż jednego dziecka przysługuje przerwa 45 minut każda[1][2][6][7]. Pracownica może wystąpić w piśmie do pracodawcy o połączenie przerw w jedną dłuższą przerwę w trakcie dnia pracy[4].

Procedura wystąpienia o przerwę

Aby rozpocząć korzystanie z przerwy na karmienie, pracownica powinna złożyć pisemny wniosek oraz oświadczenie o karmieniu piersią[3][4]. Dokument ten powinien zawierać deklarację faktu karmienia oraz propozycję godzin korzystania z przerw.

Pracodawca nie może odmówić respektowania takiego wniosku ani żądać zaświadczenia od lekarza. Nie istnieje obowiązek przedstawienia innych dokumentów medycznych potwierdzających karmienie[2][4].

Przerwy te są w pełni wliczane do czasu pracy i mają charakter uprawnienia pracowniczego, nie będąc „przerwami na żądanie” lub uzależnionymi od decyzji pracodawcy[1][7]. Organizatorem dokumentacji i rozkładów jest sam pracownik, uwzględniając specyfikę stanowiska i organizację zatrudnienia.

Brak limitu wieku dziecka i czas trwania uprawnienia

Kluczową informacją jest, że nie ma ustawowego limitu wieku dziecka, do którego przysługuje przerwa na karmienie[2][3]. Oznacza to, że pracownica może korzystać z tego uprawnienia tak długo, jak trwa karmienie piersią, bez względu na to czy dziecko ma kilka miesięcy czy dwa lata – kryterium jest wyłącznie sam proces karmienia[2][3].

Prawo do przerw gaśnie dopiero w momencie pisemnego oświadczenia, że kobieta już nie karmi lub zakończenia stosunku pracy. Pracodawca nie ma prawa domagania się dodatkowych dowodów na zakończenie karmienia, a każda decyzja o wycofaniu się z przerw leży wyłącznie po stronie kobiety[3][4].

Ochrona praw pracownicy karmiącej piersią

Polski system prawny, inspirowany dyrektywami Unii Europejskiej, gwarantuje ochronę prawną przerwy na karmienie piersią i zobowiązuje pracodawcę do respektowania tych przepisów[6]. Coraz większa świadomość społeczna sprzyja respektowaniu praw matek powracających do pracy, a sama procedura ubiegania się o przerwę została uproszczona poprzez brak wymogu zaświadczeń lekarskich i formalnej procedury weryfikującej proces karmienia piersią[2][4][6].

Podsumowanie kluczowych zasad dotyczących przerw na karmienie

Przerwy na karmienie dziecka są prawem każdej pracownicy karmiącej piersią, wynikającym wprost z art. 187 Kodeksu pracy. Przysługują one bez ograniczenia wiekowego dziecka, przez cały okres karmienia. Przy pracy trwającej od 4 do 6 godzin przysługuje jedna przerwa, powyżej 6 godzin – dwie przerwy (każda po 30 lub 45 minut w zależności od liczby dzieci). Wniosek i oświadczenie są wystarczające do korzystania z tego uprawnienia – firma nie może tego ograniczyć, odmówić ani domagać się zaświadczeń medycznych. Wszystkie te przerwy są wliczane do czasu pracy i chronione polskim oraz europejskim prawem pracy[1][2][3][4][6][7].

Źródła:

• [1] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przerwy-w-pracy
• [2] https://monikasmulewicz.pl/blog/100-przerwa-na-karmienie-piersia-uprawnienie-dla-mam-z-art-187-kodeksu-pracy/
• [3] https://przyszla-mama.pl/blog/karmienie-piersia-a-praca-wszystko-co-musisz-wiedziec-b83.html
• [4] https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3067688,wniosek-o-przerwy-na-karmienie-dziecka-piersia-wzor-pisma.html
• [6] https://all4mom.pl/prawo-do-przerwy-dla-karmiacej-mamy-w-2025/
• [7] https://zielonalinia.gov.pl/en/-/przerwy-w-pracy